CV vs. Currículo: Qual é a diferença?

Currículo x currículo: o que você deve usar ao se candidatar a um emprego? Se você gastar tempo suficiente procurando emprego, provavelmente verá algumas postagens solicitando um curriculum vitae (CV) em vez de um currículo.

Você provavelmente vai se perguntar qual é a diferença entre os dois. Como currículos e currículos servem como documentos que ajudam os candidatos a conseguir novos empregos, é fácil confundi-los.

Para ajudá-lo a distinguir entre os dois e escolher o documento adequado para o seu pedido de emprego, aqui está tudo o que você precisa saber sobre currículos versus currículos.

O que é um CV versus um currículo?

Um currículo fornece o histórico completo de suas credenciais acadêmicas, carreira e qualificações. Um currículo é um documento mais conciso que se concentra em sua carreira, habilidades e capacidades relacionadas a uma posição específica.

Em regiões como Europa e Ásia, um currículo é o mesmo que um currículo, portanto, fique atento ao se candidatar a empregos no exterior. Agora que você sabe o que são currículo e currículo, vamos explorar as diferenças entre os dois.

Diferença de CV vs. Currículo

Um currículo é mais aprofundado e longo do que um currículo porque dá um resumo mais completo da carreira de um candidato. Um currículo é mais um “instantâneo” da história profissional de um candidato e das habilidades relevantes para o potencial empregador.

Como resultado, os currículos costumam ser mais longos do que os currículos, que geralmente têm apenas uma ou duas páginas.

Currículos são comumente usados ​​no Reino Unido, Austrália e Nova Zelândia. Eles são muito menos comuns nos EUA, a menos que um candidato se candidate a empregos médicos, jurídicos, científicos ou acadêmicos.

Currículo x formato de currículo

Os currículos têm três formatos básicos que variam de acordo com os objetivos do candidato:

• Funcional – Ideal para candidatos que estão no início de sua carreira, estão mudando de carreira ou têm lacunas em seu currículo.
• Cronológico – Ideal para candidatos com pelo menos um ano de experiência profissional estável.
• Combinação – Funciona melhor para candidatos com mais de 10 anos de experiência que desejam mostrar suas habilidades e histórico de trabalho.

Um currículo não tem um formato padrão porque o layout depende do setor do candidato e do trabalho desejado. Por exemplo, o currículo de um cientista provavelmente se concentrará mais na pesquisa e no trabalho publicado do candidato.

No entanto, um currículo jurídico pode destacar o histórico de trabalho de um candidato e as habilidades adquiridas em escritórios de advocacia anteriores.

Além disso, os currículos geralmente têm cinco seções – informações de contato, declaração ou objetivo do resumo profissional, educação, habilidades e histórico de trabalho.

Um currículo também exigirá essas informações, mas alguns precisam de mais seções para aderir às normas do setor.

Aqui está um detalhamento do que incluir em um currículo:

• Sua informação de contato
• Um resumo do seu perfil profissional
• histórico de trabalho detalhado
• Educação
• Habilidades profissionais

Dependendo do setor, você também desejará incluir outras informações, como:

• Publicações
• Prêmios
• Certificados e licenças
• Trabalho voluntário
• línguas
• Subsídios, bolsas de estudo e bolsas de estudo
• Experiência de ensino e palestras
• Associações e associações profissionais

Exemplos de CV vs. Currículo

Abaixo está um exemplo de currículo abrangente de um designer gráfico.

O currículo do designer gráfico tem duas páginas e apresenta informações padrão esperadas em um currículo típico. Também inclui clientes anteriores, projetos, prêmios, certificações e experiência voluntária do candidato.

Fonte da imagem: Google

O currículo do designer gráfico abaixo é semelhante ao currículo, mas é mantido em uma página e se concentra apenas na experiência de trabalho, habilidades e educação do candidato.

Fonte da imagem: Google

Os currículos não precisam ter duas páginas. Assim como os currículos, o tamanho varia de acordo com seus anos de experiência profissional, setor e o que os empregadores desejam saber. No entanto, é comum que os currículos sejam mais detalhados do que os currículos.

E, independentemente do tamanho, é altamente recomendável incluir uma carta de apresentação com seu currículo ou CV.

Uma carta de apresentação oferece espaço para explicar mudanças em sua carreira, lacunas em seu histórico de trabalho e uma análise mais completa de seus prêmios e conquistas.

Agora que você conhece as diferenças entre um currículo e um currículo, pode decidir qual usar para o seu próximo pedido de emprego.