Os 10 erros de currículo para evitar a todo custo

Você está em processo de atualização do seu currículo? Quer esteja a candidatar-se a um novo emprego, a mudar de setor ou a reingressar no mercado de trabalho após um período de ausência, é essencial ter um currículo atualizado e polido.

Mas mesmo os profissionais mais experientes cometem erros em currículos que podem custar-lhes o emprego.

Aqui estão 10 erros de currículo críticos, mas muitas vezes esquecidos, que os candidatos a emprego devem observar.

1. Erros de gramática

Seu currículo é provavelmente a primeira impressão que você causará em um gerente de contratação. Uma maneira infalível de colocar o seu na pilha “Rejeitar” é cometendo erros gramaticais.

A razão pela qual isso é tão importante é que chama sua atenção para os detalhes e pode prejudicar sua credibilidade como candidato. Os erros também podem distrair os leitores – você corre o risco de eles se concentrarem em seus erros, e não no valor do conteúdo em si.

A revisão será fundamental para evitar erros em seu currículo. Você também deveria:

• Execute-o por meio de um aplicativo de escrita como Grammarly, Hemingway Editor ou Microsoft Word, que sublinhará erros de digitação, frases estranhas e muito mais.
• Peça a um amigo que revise seu currículo.
• Afaste-se do seu currículo por pelo menos uma hora e volte a ele com novos olhos.

2. Experiência profissional não relacionada

Você conhece o pior tipo de contador de histórias? Aquele que continua parando ao longo do caminho para adicionar detalhes sem sentido que apenas desviam a atenção da história principal.

Seu currículo está contando uma história muito importante. Se uma informação não estiver apoiando esta história, remova-a. Isso pode ser experiência de trabalho, habilidades e hobbies.

“Mas e se eu estiver mudando de carreira ou tiver experiência limitada?” Em qualquer um desses casos, concentre-se em destacar tarefas e habilidades transferíveis – ou seja, áreas em que seus empregos desejados e anteriores se cruzam.

3. Comprimento do Currículo

Alguns estudos sugerem que os gerentes de contratação gastam menos de 10 segundos revisando um currículo.

Com uma janela muito pequena para chamar a atenção deles, você deseja consolidar seu currículo e garantir que ele inclua apenas as informações mais pertinentes.

A regra geral é limitar seu currículo a uma página. Com formatação inteligente, há muito você pode caber lá sem parecer ocupado.

Por outro lado, digamos que você tenha uma experiência de trabalho limitada, você ainda deve tentar preencher essa página. Inclua detalhes sobre sua formação educacional e inclusão em clubes e organizações relevantes. Você também pode incluir projetos que criou ou para os quais contribuiu.

4. Design distrativo

Com currículos, menos geralmente é mais. Embora o design criativo possa atrair a atenção de um gerente de contratação, se estiver muito ocupado, eles terão dificuldade para se concentrar no conteúdo.

O design de distração inclui:

• currículo multicolorido – Em vez disso, atenha-se a uma cor, duas no máximo, com a segunda \ servindo como cor de destaque.
• Foto sua – Deixe isso para sua página do LinkedIn e preencha esse espaço com experiências/habilidades mais relevantes.
• Fonte incomum – Atenha-se aos clássicos como Arial, Helvetica e Tahoma. Eles são fáceis de ler e profissionais.
• Design de baixo para cima – Estudos de escaneamento ocular descobriram que, no Ocidente, as pessoas leem usando um padrão F ou E. Projete seu currículo com isso em mente, a menos que seu currículo seja projetado para um público não ocidental.

5. Falta de personalização

Uma das piores coisas que você pode fazer ao procurar emprego é enviar os mesmos currículos para todas as empresas.

Para aumentar suas chances de passar para a próxima rodada, personalize seu currículo com base na descrição do trabalho. Melhor ainda, tenha vários baldes de currículos com base no tipo de função que você está procurando.

Digamos que você esteja procurando uma função de estrategista de conteúdo, mas também está aberto a cargos de redator de conteúdo sênior e líder de conteúdo. Nesse caso, tenha três versões de seu currículo, com palavras-chave direcionadas para cada posição.

Para uma função de estrategista, seu currículo se concentrará mais em suas habilidades em criação, otimização e execução de conteúdo, enquanto uma posição de liderança pode se concentrar em suas habilidades de liderança e colaboração.

6. Mentiras ou Reivindicações Exageradas

Quando você está elaborando seu currículo, seu objetivo é apresentar o seu melhor. Você seleciona palavras de ação e destaca seu trabalho de maior impacto.

Mas há uma diferença fundamental entre destacar seus pontos fortes e inflá-los.

Em um mercado de trabalho tão competitivo, a tentação com certeza existe. Mas a verdade é que exagerar ou mentir só vai te prejudicar a longo prazo. O primeiro perigo é que você corre o risco de ser contratado para um trabalho para o qual não está qualificado, o que é uma perda de tempo para você e seu empregador.

A segunda razão é que é uma ofensa passível de demissão e se seu empregador perceber que você mentiu sobre algo em seu currículo, eles se reservam o direito de rescindir seu contrato de trabalho.

A verdade é sempre o melhor caminho a percorrer.

7. Divulgações de informações pessoais

Seu currículo pode ser visto por centenas de pessoas enquanto você procura uma nova função. Com isso em mente, a segurança deve ser uma prioridade.

Isso significa não colocar nenhuma informação pessoal, como:

• Endereço residencial – Forneça apenas cidade e estado.
• Informações demográficas, como idade, sexo, afiliação política e/ou religiosa

Deixar esses detalhes de fora também evitará que os gerentes de contratação sejam tendenciosos ao revisar seu currículo.

8. Jargão

Embora possa parecer uma vantagem incluir o jargão da indústria em seu currículo, isso pode ser um grande erro.

O jargão pode confundir e distanciar os leitores do que você está tentando dizer, tornando seu currículo confuso e difícil de entender. Em vez de usar termos que podem ser exclusivos ou exclusivos para determinadas situações, tente transmitir suas habilidades e experiências em linguagem simples para que sejam transmitidas com clareza.

Isso ajudará a transmitir sua personalidade sem qualquer espaço para interpretações errôneas ou confusão.

9. E-mail não profissional

Tudo em seu currículo tem o poder de trabalhar a favor ou contra você. Algo tão pequeno quanto um endereço de e-mail pode decidir entre você ir para a pilha de rejeição e passar para a próxima rodada.

Hoje em dia, criar um novo endereço de e-mail é gratuito e simples. Reserve um tempo para criar um com apenas seu nome e sobrenome, adicionando números e/ou seu setor se o nome de usuário já estiver em uso.

Um e-mail profissional fala sobre o seu profissionalismo e, se contiver algo inapropriado – mesmo que seja feito com humor – pode custar-lhe o trabalho.

10. Informações de contato ausentes

Você fez todo o trabalho duro para criar o currículo perfeito, o gerente de contratação está impressionado e quer entrar em contato com você.

Mas eles não podem alcançá-lo porque você:

• Esqueceu-se de listar suas informações de contato.
• Tem um erro de digitação em seu endereço de e-mail ou número de telefone.
• Ter um endereço de e-mail ou número de telefone desatualizado que não funciona mais.

Não deixe que informações de contato ausentes ou imprecisas sejam o motivo pelo qual você não consegue o emprego.

Aí está – 10 erros a serem evitados em seu currículo, juntamente com táticas a serem usadas para colocá-lo na porta.