O que atrai talentos de marketing para as páginas de carreiras da empresa [New Data]

Você pode criar listas de empregos e páginas de carreira explicando os valores de sua empresa e fornecendo informações detalhadas, mas o que você cria pode diferir do que os profissionais de marketing procuram durante suas buscas de emprego.

Pesquisamos candidatos a empregos de marketing para perguntar onde eles vão para encontrar listas de empregos e o que os atrai para as páginas de carreiras da empresa, para que você possa aprender com suas percepções e otimizar suas páginas para atrair talentos.

Onde os profissionais de marketing encontram listas de empregos?

Os entrevistados da pesquisa relataram principalmente que encontram empregos em sites de listagem de empregos, como o Indeed e o Glassdoor. Eles também visitam o LinkedIn e encontram empregos por meio da pesquisa do Google. Muito poucos notaram usando revistas ou Craigslist.

Quando os profissionais de marketing visitam a página de carreira de uma empresa específica durante uma busca de emprego, os principais motivos pelos quais eles chegam lá são:

• Curiosidade sobre uma empresa e interesse em aprender mais sobre cultura, detalhes do cargo, benefícios e remuneração.
• Um site agregado listou o site em uma descrição de trabalho ou os instruiu a preencher um formulário na página de uma empresa.
• Recomendações ou críticas de amigos os inspiraram a visitar o site, ou um candidato a emprego é inspirado pelo sucesso atual de um amigo na empresa.
• Anúncios, notificações por e-mail ou conteúdo de mídia social que os inspirou a visitar a página da empresa ou os vinculou diretamente a uma página da empresa.

Principais conclusões para os empregadores:

Com base nesses resultados da pesquisa, fale com os interesses dos candidatos a empregos de marketing, compartilhando suas listas de empregos em sites como Glassdoor, Indeed ou outros quadros de empregos, para que os candidatos em potencial tenham mais oportunidades de encontrar suas vagas.

Como muitos candidatos a emprego também acessam as páginas da empresa como primeiro passo, certifique-se de ter um site atualizado e de alta qualidade que apresente todas as vagas de emprego disponíveis e informações essenciais da empresa.

Quais qualidades os profissionais de marketing procuram em empresas em potencial ao procurar empregos?

Ao procurar emprego, as qualidades mais importantes que os candidatos procuram são altos salários, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e benefícios generosos.

Principais conclusões para os empregadores:

Os candidatos a empregos de marketing relataram que procuram salários altos, benefícios generosos e um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, portanto, certifique-se de mencionar explicitamente essas três coisas em suas listas de empregos.

Esclareça o salário base e assegure-se de que esteja alinhado com as expectativas e funções do cargo, descreva os benefícios que você oferece (como PTO, seguro saúde, programas de desenvolvimento de funcionários etc.) o espaço para perseguir paixões fora do trabalho.

O impacto do Employer Branding nos candidatos a empregos de marketing

71% dos entrevistados dizem que a marca do empregador desempenhou um papel significativo nos empregos para os quais se candidataram.

Para relembrar, a marca do empregador é como você comercializa sua empresa para candidatos a emprego e funcionários internos, bem como sua reputação entre os funcionários e a força de trabalho em geral. 69% dos funcionários acham que é extremamente/muito importante para seu empregador ter uma marca que eles têm orgulho de apoiar, e os candidatos a emprego ativos têm maior probabilidade de se candidatar a um emprego se o empregador gerenciar ativamente sua marca de empregador.

Principais conclusões para os empregadores:

É essencial gerenciar ativamente sua marca de empregador com uma estratégia de marca de empregador, e é ainda mais importante ser genuíno e verdadeiro com seus esforços de branding, pois os candidatos a emprego percebem rapidamente bandeiras vermelhas e promessas vazias.

Bandeiras vermelhas que os candidatos a emprego de marketing procuram

Também perguntamos aos profissionais de marketing se há algum aspecto do conteúdo da marca do empregador, das páginas de lista de empregos ou das páginas de carreira que levantam bandeiras vermelhas durante uma busca de emprego. As bandeiras vermelhas mais comumente observadas são:

• Falta geral de informações sobre uma empresa, salário e descrição do cargo. Os candidatos a emprego querem detalhes sobre o que se espera deles e quanto serão pagos. E eles querem saber tudo o que puderem sobre sua empresa desde o início, como uma descrição dos valores da empresa e informações básicas como endereço e informações de contato.
• Experiência ruim do usuário do site e problemas de gramática. Um site desorganizado levanta bandeiras vermelhas para os candidatos a emprego que desejam navegar por um site atualizado e aprender mais. Eles também querem ler uma lista de empregos sem problemas de ortografia e erros graves.
• Palavras-chave que sinalizam uma dependência da cultura agitada. Os candidatos a emprego são rapidamente rejeitados por palavras e frases relacionadas à cultura da agitação, como “Trabalhe duro, jogue duro” ou descrições como “somos uma família”, pois acreditam que isso pode levar a pedidos de favores em nome da família. vs trabalho.

Os candidatos a emprego também encontram sinais de alerta em muitas avaliações e classificações ruins, listagens que parecem anúncios ou golpes, chamadas para “contratação imediata” e uma aparente falta de cultura da empresa.

Para você

Agora que você sabe mais sobre as expectativas do candidato a emprego no marketing, será mais fácil criar um processo de busca de emprego que atenda às necessidades de seu público e os ajude a tomar decisões informadas sobre como se candidatar à sua empresa e como você atenderá às expectativas deles se eles Faz.