Como escrever uma recomendação no LinkedIn em 2023 (dica rápida + exemplos)

Escrever uma recomendação do LinkedIn para um colega é uma maneira excelente e fácil de apoiar o desenvolvimento de sua carreira. Mas descobrir como escrever um texto que seja específico, honesto, sucinto e impactante nem sempre é fácil.

Nesta postagem, compartilharei as melhores dicas de redação que aprendi em meus anos profissionais para ajudá-lo a escrever depoimentos excelentes no LinkedIn, junto com modelos e exemplos de recomendações do LinkedIn de alta qualidade que você pode usar como inspiração.

1. Explique a natureza do seu relacionamento profissional.

Eu sei que parece sério, mas é simplesmente um contexto útil que ajuda você a escrever facilmente uma introdução para sua recomendação. Quer seja um colega de trabalho com quem você trabalhou há anos ou um ponto de contato recente da agência, isso prepara o terreno para o leitor saiba por que você está escrevendo esta recomendação.

Por exemplo:

Trabalho ao lado de Lisa há quase dois anos.

2. Ofereça detalhes sobre a posição para a qual essa pessoa está trabalhando.

Você está recomendando essa pessoa para seu trabalho em uma posição? Ou você está escrevendo sobre o trabalho deles em vários empregos que ocuparam enquanto trabalhava com eles?

Eu recomendo focar nas partes notáveis ​​​​de seu trabalho. Pode parecer estranho – como se você estivesse listando a descrição do trabalho deles. Porém, ajudará qualquer pessoa que leia a recomendação a ter uma ideia do que fez em seu trabalho.

Da mesma forma, eu também alertaria contra a criação de uma longa lista de suas funções profissionais. Se eles já desempenharam tantas funções, você pode contatá-los para ver se gostariam que você enfatizasse uma parte específica de sua função.

Por exemplo:

Nesses dois anos, eu a vi se destacar nos elementos essenciais de seu trabalho – como redação e edição de textos – e também aprender outras tarefas que vão muito além do escopo de sua função. Isso inclui marketing por e-mail, planejamento de eventos e até mesmo defesa das comunicações internas de nossa empresa.

3. Explique como eles cresceram na empresa.

Se você estiver escrevendo uma recomendação para um subordinado direto ou ex-subordinado direto, esta parte da sua recomendação pode ser muito útil. Explicar como a pessoa que você está recomendando cresceu – seja em sua função ou de uma função para outra – pode mostrar capacidade de adaptação à medida que a organização se expande.

Meu conselho é não exagerar nos pontos baixos da carreira da pessoa que possam diluir o valor do crescimento que você está tentando destacar.

Por exemplo:

Lisa cresceu tão rapidamente quanto o nosso negócio, e sua disposição para aprender e assumir essas novas responsabilidades é algo procurado em qualquer profissional.

4. Mostre como a contribuição deles ajudou no crescimento da equipe ou empresa.

Esta poderia ser uma explicação de como seu desempenho ajudou a atingir métricas difíceis. Você também pode falar sobre contribuições como liderar colegas de equipe ou promover novas iniciativas.

Sempre que atualizo meu currículo e me concentro em minhas contribuições ou eficácia em uma função, sigo o princípio “mostre, não conte”. Em vez de apenas dizer ao leitor que a pessoa que estou recomendando é boa no que faz, estou provando isso fazendo coisas como incluir uma métrica que mostra seu sucesso. É muito mais impactante do que simplesmente dizer “Sou bom nisso!”

Por exemplo:

O domínio de Lisa em sua função principal e em projetos extras foi fundamental para o crescimento da empresa. Na verdade, a sua abordagem à comunicação interna da empresa alinhou-se com um aumento acentuado na felicidade dos funcionários (+28 eNPS trimestrais).

5. Explique o que estas conquistas revelam sobre essa pessoa.

Até agora, você incluiu alguns detalhes — então vamos explicar o que esses detalhes significam para o tema mais amplo da sua recomendação. Os exemplos que você detalhou revelam que essa pessoa é trabalhadora? Ambicioso? Ótimo para o moral da equipe? Conecte suas realizações com seus atributos.

Por exemplo:

Esta rara combinação de produtividade e ambição é um grande exemplo para o resto da equipe. Também explica por que todo mundo adora trabalhar com Lisa – não importa onde eles se encontrem no organograma.

6. Termine com uma observação sobre o aspecto pessoal de trabalhar com eles.

Nesta seção, sugiro enviar uma mensagem para casa mencionando como você se sentiu ao trabalhar com a pessoa, suas esperanças para a carreira dela ou uma previsão sobre o futuro dela.

Por exemplo:

O trabalho de Lisa continuou a render dividendos muito depois de sua gestão aqui, e ainda sinto falta de trabalhar com ela todos os dias. Mal posso esperar para ver o que ela fará no próximo passo em sua trajetória profissional.

Exemplos de recomendação do LinkedIn

Recomendação de um funcionário

De acordo com uma pesquisa do Gartner de 2022, 50% dos funcionários têm expectativas de empregadores diferentes das que tinham antes da pandemia.

As recomendações dos funcionários mostram que uma parte interessada respeita as opiniões das pessoas que gerencia. Também mostra como eles lideram de baixo para cima.

Na recomendação abaixo, uma pessoa discute como seu supervisor progrediu na empresa e como essa pessoa o orientou para que ele também pudesse crescer como funcionário.

Exemplo 1:

Por que gosto desta recomendação do LinkedIn:

Essa recomendação mostra como o relacionamento entre funcionário e gestor evoluiu ao longo do tempo. As relações de trabalho que passam de colegas para gerentes podem ser difíceis. Às vezes, eles podem criar lutas de poder, falta de comunicação e muito mais, mas acho que este recomendador faz um excelente trabalho ao destacar o respeito mútuo, o cuidado e o crescimento profissional dos funcionários.

Exemplo 2:

Por que acho que esta é uma boa recomendação do LinkedIn:

As competências interpessoais podem ser difíceis de avaliar pelos recrutadores e empregadores. Separei a recomendação acima como um exemplo valioso porque ela fala sobre uma relação gestor/funcionário essencial para o desenvolvimento desse funcionário, dando aos leitores uma noção de como esse gestor pode se envolver e deixar um impacto duradouro em sua nova equipe.

Exemplo 3:

Por que gosto desta recomendação do LinkedIn:

Todos podemos concordar que uma recomendação autêntica é muito mais útil do que uma recomendação estereotipada que você poderia razoavelmente adaptar às qualificações de qualquer pessoa. A recomendação acima mostra como esse gerente é único em equilibrar gentileza, crítica e compostura em sua equipe.

Recomendação de um empregador

As recomendações do empregador podem substituir ou complementar os requisitos de trabalho para muitos cargos, o que pode tornar a recomendação do empregador uma adição importante ao LinkedIn. Ao contrário de uma recomendação padrão que você incluiria em um formulário de emprego, as do LinkedIn são curtas e diretas. Em vez de uma página inteira, a maioria são parágrafos curtos, mas densos, como os exemplos abaixo.

Por exemplo, nesta recomendação, um empregador explica como um funcionário progrediu e executou projetos que tiveram um grande impacto na sua empresa.

Exemplo 1:

Por que gosto desta recomendação do LinkedIn:

Compreendo que a recomendação salte imediatamente para funções de trabalho específicas, habilidades técnicas e habilidades interpessoais. Uma rápida leitura desta carta pode mostrar a qualquer empregador o que essa pessoa faz de melhor e como essas habilidades podem ser traduzidas para outros empregos ou empregadores.

Exemplo 2:

Por que eu acho esta é uma boa recomendação do LinkedIn:

Conectar ações aos resultados pode tornar mais fácil para os possíveis empregadores compreenderem o valor que um funcionário pode agregar à sua equipe. Acredito que esta recomendação faz um excelente trabalho ao descrever o que uma nova contratada fez, como ela abordou as mudanças e os resultados que trouxe para sua equipe.

Exemplo 3:

Por que gosto desta recomendação do LinkedIn:

Esta carta de recomendação usa termos específicos do setor para mostrar as atividades e os resultados pelos quais esse funcionário era responsável. Isso torna mais fácil para os empregadores entenderem como esse desempenho pode se traduzir em seus negócios e em sua equipe.

Recomendação de um colega de trabalho

Mais de 20% dos usuários do LinkedIn têm entre 18 e 24 anos. Isso significa que muitos usuários do LinkedIn são recém-formados e podem ter experiência profissional limitada.

Os empregadores procuram o LinkedIn para ter uma ideia do seu comprometimento, envolvimento e habilidades interpessoais no trabalho; colegas de trabalho são uma ótima fonte para destacar essas áreas. Vejamos algumas recomendações excelentes de colegas de trabalho do LinkedIn.

Exemplo 1:

Por que gosto desta recomendação do LinkedIn:

Esta carta destaca rapidamente há quanto tempo eles trabalharam juntos, o que fizeram e as habilidades interpessoais mais fortes do candidato. Permanece positivo, mas também mostra como essa pessoa responde à pressão.

Exemplo 2:

Por que esta é uma boa recomendação do LinkedIn:

Eu ficaria feliz em receber uma avaliação como essa de um colega de trabalho. Está cheio de detalhes específicos do trabalho que enfatizam as habilidades e mostram as qualidades únicas do destinatário que podem não aparecer em uma entrevista de emprego. Delinear habilidades de ensino e educação continuada mostra aos potenciais empregadores como o candidato está se preparando para o futuro.

Amostra de recomendação do LinkedIn (para um gerente)

Agora, escrever uma recomendação no LinkedIn pode parecer fácil, mas não é. E se o funcionário que você está recomendando for seu superior? Isso pode tornar mais difícil recomendar a pessoa – mesmo que você esteja dizendo coisas excelentes sobre ela.

Aqui está um exemplo de modelo de recomendação do LinkedIn – escrito na íntegra – que um gerente ficaria orgulhoso de receber.

Trabalho para Lisa há dois anos. Durante esse período, vi-a assumir rapidamente novas responsabilidades e, ao mesmo tempo, reservar tempo para ensinar essas novas habilidades aos seus funcionários.

Ao herdar tarefas como análise de campanha e testes A/B de e-mail – ambos indo além do escopo de nossa equipe – ela tornou nosso departamento muito mais ágil e me preparou para promoção no mês passado. Lisa é uma ótima pessoa e gestora, e seu próximo empregador terá sorte em tê-la.

Agora revise e clique em enviar. Lembre-se de que a pessoa para quem você está escrevendo sua recomendação pode revisar e solicitar alterações. Assim, você terá a oportunidade de fazer alterações e enviar uma recomendação que eles apreciarão.

Escreva uma recomendação no LinkedIn hoje

O LinkedIn não trata apenas da procura de emprego e da sua reputação profissional – trata-se de construir relacionamentos. Quanto mais cedo você começar a escrever recomendações seguindo as etapas acima, melhores poderão ser seus relacionamentos profissionais.