Como a maioria dos candidatos a emprego, tive que responder à temida pergunta sobre expectativa de salário por e-mail.
Não importa quantas vezes eu tenha feito isso, ainda é estressante divulgar um número. E se eu me reduzir porque meu número era muito baixo? Ou pior, e se eu perder a oportunidade de emprego porque minha expectativa salarial era muito alta?
Além da ansiedade que sinto ao pensar no resultado, a outra parte desafiadora do processo é escrever o e-mail real de expectativa de salário (ou preparar o roteiro que usaria se essa discussão acontecesse cara a cara).
Tenho tendência a pensar demais no que dizer durante conversas difíceis e posso acabar escrevendo e reescrevendo algo como um e-mail de negociação salarial por mais de uma hora.
Então, perguntei a um especialista como responder às expectativas salariais por e-mail – e então testei o ChatGPT para ver se ele poderia escrever o e-mail para mim.
Índice
Decidindo suas expectativas salariais
Antes mesmo de discutir as expectativas salariais com a equipe de contratação, você precisa definir o número-alvo.
É importante ter em mente o salário desejado antes você começa a entrevistar uma empresa para poder usá-la como guia durante todo o processo.
Com base na minha experiência, veja como definir uma expectativa salarial em quatro etapas.
1. Verifique o anúncio de emprego.
Antes de definir sua expectativa salarial, consulte o anúncio de emprego original.
Leis recentes de transparência salarial em vários estados, incluindo Califórnia e Nova York, exigem que as empresas incluam a faixa salarial de uma função no anúncio de emprego. Se houver uma faixa listada, você poderá usá-la como base para o salário que deseja solicitar.
2. Pesquise dados salariais.
Se não houver uma faixa salarial listada no anúncio de emprego para sua função, você pode pesquisar os salários médios para a função usando sites como PayScale ou Salary.com.
Se a empresa for grande o suficiente, também poderá haver dados de funcionários atuais e antigos que compartilharam seus salários em sites como o Glassdoor.
Também é importante considerar o setor da função para a qual você está se candidatando. Os salários da tecnologia diferem dos salários do governo ou de organizações sem fins lucrativos, por exemplo, portanto, o setor em que você está entrevistando afeta seu salário-alvo.
3. Avalie sua experiência e salário atual.
Depois de saber a faixa salarial para sua função, considere sua própria experiência para decidir o que deseja pedir.
Você provavelmente terá como meta um salário superior ao atual – ou, pelo menos, o mesmo valor, presumindo que esta seja uma função na qual você está muito interessado.
Você também pode estar aberto a um salário inferior ao atual por vários motivos.
Talvez você esteja mudando de carreira ou trocando de função, e a experiência seja mais importante. Ou talvez a empresa ofereça benefícios que compensem o salário base mais baixo.
Usando sua pesquisa sobre os salários do setor, bem como seu salário atual, você deve ter uma boa ideia de seu salário-alvo. Crie uma faixa que você aceitaria, certificando-se de ter um mínimo com o qual ficaria satisfeito.
4. Prepare uma contraproposta.
A conversa sobre expectativas salariais normalmente surge no início do processo de entrevista, mas nunca é cedo para pensar sobre que tipo de oferta você ficaria satisfeito.
Comece a pensar na negociação salarial e considere o que você estaria disposto a negociar, seja o salário base ou outros benefícios. Coisas como opções de ações, mais dias de férias ou um horário de trabalho híbrido podem ser negociáveis.
Como responder à pergunta sobre expectativa salarial
Para saber exatamente como responder à pergunta sobre expectativa salarial, conversei com Nick Smith, especialista em aquisição de talentos em tecnologia. Aqui está o que ele tem a dizer.
1. Converse cedo.
Smith enfatiza a necessidade de se ter essa conversa no início do processo. “Isso deve ser feito na sua primeira ligação com o recrutador ou ponto de contato inicial,” ele afirma.
Embora a pergunta sobre expectativas salariais geralmente seja feita por um recrutador durante o processo de seleção, essa pergunta pode ser apresentada a você no formulário de emprego ou em um e-mail inicial.
É por isso que você precisará ter um roteiro e uma resposta preparados.
2. Estabeleça um mínimo.
Depois de realizar a pesquisa, você deve saber qual é a taxa atual para sua posição e setor. Use esse número como base e ajuste com base em sua experiência e no que você sabe sobre a função para a qual está sendo entrevistado.
“Fazer com que a equipe de contratação aceite o mínimo de sua janela de remuneração é absolutamente fundamental”, diz Smith.
Dito isto, você deve ser razoável em sua pergunta. Assim como você tem um número mínimo em mente, os gerentes de contratação também têm seu limite.
“As equipes de contratação irão embora se você não tiver um número fundamentado em mente”, afirma Smith.
3. Comunique sua proposta de valor.
Em seguida, você deve ser capaz de comunicar à equipe de contratação por que espera uma determinada faixa salarial. Justifique o salário desejado com pesquisas de mercado e demonstrando o valor que você agregaria à função e à empresa.
Smith sugere escrever algo parecido com isto em um e-mail de expectativas salariais:
“Com base no feedback que me foi dado pela equipe de contratação, na minha função projetada e no impacto na equipe/organização/empresa e na pesquisa de mercado, eu aceitaria X com prazer e me retiraria das entrevistas restantes em outros lugares.”
4. Expresse gratidão.
Se você está ansioso por esta posição, Smith também sugere demonstrar apreço e desejo de seguir em frente. Você pode estar confiante e firme sem perder a gratidão pelo processo.
“A forma como você enquadra as coisas é tão importante quanto o que você está dizendo,” ele diz.
Para expressar gratidão em um e-mail com expectativas salariais, você pode dizer algo tão simples como, “Estou entusiasmado com a oportunidade e ansioso pelos próximos passos.”
O que ChatGPT escreveu para mim
Como eu disse antes, escrever um e-mail com expectativa de salário é estressante.
Eu estava curioso para ver se a IA poderia aliviar um pouco o estresse de escrever esse tipo de e-mail, então pedi ao ChatGPT que me escrevesse vários e-mails de expectativa de salário usando as dicas dos especialistas acima como orientação.
Para este exemplo, encontrei um anúncio de emprego para um cargo que me interessa: gerente de marketing de conteúdo em uma empresa de tecnologia chamada ServiceChannel.
Como você pode ver abaixo, a faixa salarial para essa função é ampla. Começa em US$ 67.700 e vai até US$ 125.900.
1. E-mail de expectativas salariais: faixa salarial
Aqui está a primeira solicitação que dei ao ChatGPT.
E aqui está a resposta do chatbot (aviso: é longa!):
Há algumas coisas que eu faria para melhorar este e-mail.
Para começar, é muito longo. Embora seja importante comunicar seu entusiasmo pela função e enfatizar suas qualificações, este e-mail enterra a liderança, na minha opinião.
Se eu estivesse escrevendo isso, cortaria algumas bobagens e chegaria ao ponto mais cedo.
Em segundo lugar, como a faixa salarial listada neste anúncio de emprego é muito ampla, eu pessoalmente a restringiria ainda mais.
O ChatGPT fez isso escrevendo que tem como alvo a “faixa superior da faixa declarada”, mas isso deixa alguma ambigüidade na mesa.
2. E-mail de expectativas salariais: definindo um mínimo
Para minha próxima solicitação, quero restringir a faixa salarial e criar uma janela de remuneração mínima, como sugere Smith.
Aqui está o que pedi ao ChatGPT para escrever:
Aqui está o que ChatGPT escreveu. A resposta foi bem parecida com a anterior, então descrevi a seção que o chatbot escreveu de forma diferente:
Tirando a extensão deste e-mail (falarei disso a seguir), acho melhor o ajuste na parcela da expectativa salarial.
Você pode não querer descartar um número específico tão cedo no processo de entrevista. Porém, isso permite que a equipe de contratação saiba se deve ou não seguir em frente.
Também ajuda você a decidir se vale a pena buscar essa posição. Se você tem uma faixa salarial mínima absoluta que aceita, vale a pena compartilhar isso desde o início para não perder tempo.
3. E-mail de expectativas salariais: e-mail curto
Agora é hora de abordar o comprimento. Pedi ao ChatGPT para escrever um e-mail mais curto e fui específico sobre o comprimento:
O comprimento e a estrutura deste e-mail são muito melhores. É sucinto ao marcar todas as caixas de um e-mail de expectativas salariais eficazes.
Ao falar sobre salário, pessoalmente gostaria de enfatizar o valor e a experiência que traria para uma função. Comunicar sua proposta de valor também é algo que Smith sugere ao compartilhar suas expectativas salariais.
4. E-mail de expectativas salariais: comunicando valor
Tendo o que foi dito acima em mente, dei outro aviso ao ChatGPT:
Em geral, acho que este e-mail funciona bem. Isso está muito mais alinhado com a forma como eu escreveria um e-mail de expectativas salariais.
Ele enfatiza meu entusiasmo com a oportunidade, explica por que estou qualificado para esta posição e indica claramente meu salário mínimo desejado. Também gosto que isso reitere minha proposta de valor e demonstre confiança em minha experiência.
Por fim, em todos esses e-mails, o ChatGPT incluiu uma linha sobre estar aberto a discutir outros aspectos do pacote de remuneração, que comunica flexibilidade.
Se você está aberto à negociação para a posição certa, este é um elemento inteligente para incluir em seu e-mail.
5. E-mail sobre expectativas salariais: desviando as expectativas salariais
Para minha solicitação final, gostaria de ver como o ChatGPT escreveria um e-mail no cenário em que desejo desviar a questão da expectativa salarial.
Como Smith sugeriu anteriormente, é melhor ter essa conversa pessoalmente, pois o e-mail é “impessoal e carece de nuances”. Você também pode querer saber mais sobre a função antes de compartilhar um número específico.
Aqui está o que ChatGPT escreveu:
Embora este e-mail ainda seja um pouco detalhado (para ser justo, nunca especifiquei um determinado tom que desejo que ele imite), ele faz um bom trabalho ao desviar a pergunta.
O e-mail afirma que, embora eu esteja ansioso pela função, quero ter essa conversa mais tarde no processo, quando estiver mais informado sobre tudo o que essa função implicará.
Se quiser atrasar a discussão salarial, você também pode aproveitar esse tempo para fazer perguntas sobre salário e orçamento. Isso é algo que este e-mail gerado por IA não incluía, mas é o que eu acrescentaria se estivesse escrevendo isto.
O que aprendi com IA
Minha maior lição? Usar o ChatGPT para escrever um e-mail com expectativas salariais pode ser uma boa prática se você estiver procurando emprego.
O chatbot pode gerar respostas em segundos e ajustar-se a cada solicitação dada, o que força você a pensar sobre o que escreveria de forma diferente.
As respostas geradas por IA também podem fornecer uma estrutura se, como eu, começar a usar esse tipo de e-mail for a parte mais difícil.
Porém, o ChatGPT não vai gerar a resposta perfeita para sua situação específica.
Você deve fornecer os detalhes e informar ao chatbot o tom que deseja usar se quiser gerar algo próximo do envio pronto (aviso: evite fornecer ao ChatGPT *muitas* informações sobre você ou sua posição).
Definindo Expectativas
Definir expectativas salariais é essencial para todos os envolvidos no processo de entrevista. Mas antes de compartilhar suas expectativas salariais, você precisa estar preparado com um número.
Só você sabe com qual faixa salarial ou mínimo você se sentiria confortável.
Certifique-se de realizar muitas pesquisas de dados salariais, avaliar sua experiência e habilidades e criar um script que você possa usar com segurança quando surgir a oportunidade.
Você pode usar IA para ajudá-lo a formar sua estrutura de e-mail, mas, em última análise, você terá que preencher os espaços em branco com seus próprios detalhes de trabalho e expectativas salariais.