Como Pedir uma Promoção para seu Chefe

Se você está lendo isso, provavelmente deseja pedir uma promoção, mas não tem certeza de como abordar o assunto. Faz sentido porque pedir uma promoção pode ser estressante, mas é necessário para o crescimento na carreira.

Se você quer saber como pedir uma promoção, veio ao blog certo. Veja como você pode se preparar para a conversa com antecedência e como discuti-la com seus superiores.

Quando pedir uma promoção

Como Pedir uma Promoção no Trabalho

Quando pedir uma promoção

Antes de perguntar a seus superiores sobre uma promoção, pergunte-se se agora é a hora. Abaixo estão alguns casos em que é mais provável que seja hora de pedir uma promoção.

Seu trabalho tem impactado positivamente o negócio.

Todo o seu trabalho em sua posição atual é necessário para impulsionar o negócio. Ainda assim, se você perceber que seu trabalho está fazendo uma diferença mensurável – você pode ter um excelente argumento para uma promoção.

Mantenha um registro de todas as suas realizações, como projetos de aumento de receita ou campanhas altamente bem-sucedidas. Além disso, pergunte ao seu gerente se você tem outras oportunidades de impactar mais o negócio.

Você assumiu mais responsabilidades.

Olhe para a descrição do seu trabalho e avalie se suas responsabilidades atuais vão além do escopo inicial do seu trabalho.

É normal que as responsabilidades de um trabalho evoluam, mas se você perceber que sua posição está se tornando mais uma função de liderança ou gerenciamento – pode ser hora de uma promoção.

Discuta com seu gerente as expectativas para sua posição atual e como eles podem se encaixar em uma função mais elevada.

Você está pronto para crescer dentro da empresa.

Se você está em sua função atual há pelo menos um ou dois anos, pode se sentir pronto para mudar e aplicar a experiência adquirida em uma função mais significativa. É comum as empresas contratarem internamente para economizar tempo e recursos.

Portanto, se você perceber que uma posição em sua empresa está aberta e achar que seria uma ótima opção, fale com seu gerente sobre a oportunidade.

Você pode ter uma vantagem maior do que outros candidatos devido à sua experiência e familiaridade com a empresa.

Como Pedir uma Promoção no Trabalho

Antes de pedir uma promoção, pesquise as competências necessárias para a função que deseja assumir e procure conversar desde cedo com seu gestor sobre sua trajetória profissional.

Quando sentir que está pronto para levar sua carreira para o próximo nível com uma promoção, lembre-se das seguintes dicas:

Considere seu relacionamento com seu gerente.

Se você estiver em boas condições, provavelmente poderá ter uma conversa franca com seu gerente sobre sua trajetória de carreira.

Os melhores gerentes são aqueles que sabem criar ou encontrar oportunidades que combinem suas habilidades, interesses e desafios, portanto, essas são algumas coisas a serem delineadas antes da conversa.

No entanto, se seu relacionamento com seu chefe não for tão esplêndido ou se ele não estiver em uma posição de tomada de decisão, olhe para cima. Descubra quem é a melhor pessoa para falar, mesmo que ela trabalhe em um departamento diferente.

Esteja ciente do processo de promoção.

Antes de perguntar, você deve verificar se existe um processo formal que você e seu gerente devem seguir ao lidar com promoções. Você tem que estar na empresa por um tempo específico?

Existe uma maneira específica de se comunicar sobre promoções?

Se você precisa descobrir o procedimento formal da sua empresa em relação à promoção, ou se ela tiver algum, pergunte ao seu gerente.

Se você está nervoso em perguntar ao seu gerente sobre o processo formal antes de discutir uma promoção, a estrategista de carreira Jennifer Brick diz para lembrar de uma coisa:

“Se você não está tendo uma conversa aberta e franca com seu chefe sobre sua ambição de carreira e o fato de que deseja uma promoção, não está colocando-o em uma posição em que ele possa ajudá-lo. pegue.”

Brick diz que seu gerente estará mais bem preparado para lhe dar o apoio e a orientação de que você precisa para progredir na empresa.

“[Having that discussion] vai tornar sua vida muito mais fácil”, diz ela. “E vai aumentar sua probabilidade de conseguir a promoção e um aumento de salário, quer você tenha um processo formal ou não.”

Encare uma promoção como um investimento.

“Em essência, você está pedindo à empresa que invista em você”, diz Patrick Barr, proprietário e sócio-gerente da Barr Performance Coaching.

“Portanto, precisamos ver isso como uma decisão de investimento e, portanto, precisamos pensar nisso como um caso de negócios”, diz ele.

Barr diz que, embora as promoções de trabalho tenham impacto sobre o indivíduo, é essencial tirar o “pessoal” e as emoções fora de questão e abordar o tópico de uma postura estritamente comercial.

“A primeira coisa que você precisa pensar é o seu impacto na empresa”, explica Barr. “O que é que você entrega? O que é que você traz em termos de valor para a organização que torna apropriado para a organização pagar mais a você?”

Barr também sugere facilitar a decisão para seu chefe, porque ele ainda precisa argumentar com seus superiores sobre por que você deve receber um aumento de salário ou uma promoção.

“A melhor maneira de fazer isso é escrever, com muita clareza, as melhorias que você fez nos últimos 12 meses em sua função e as melhorias que planeja conduzir no futuro”, disse ele.

Alinhe sua promoção com o sucesso da empresa.

A coach de carreira Brittany Hayles, da Hayles Consulting, concorda em manter um registro de destaque de seu progresso e conquistas em sua função para apresentar ao seu gerente quando estiver pronto para uma promoção.

Hayles também sugere destacar como uma promoção beneficia a empresa e sua equipe.

Ela explica:

“Além de falar sobre os destaques da carreira e como você é incrível, agora alinhe para dizer: ‘Porque eu fiz todas essas coisas incríveis quando for promovido, isso vai me dar mais autonomia para fazer coisas ainda mais incríveis. “

Hayles diz para focar na autonomia.

“Uma promoção deve levar a mais autonomia”, diz ela. “É suposto levar à oportunidade de ter mais controle sobre a liderança – se você está liderando mais pessoas ou mais processos.”

Portanto, enfatize os momentos em que você tomou a iniciativa sozinho, sem que lhe dissessem o que fazer. Isso mostrará que você pode confiar em ser mais autônomo em sua próxima função.

Essencialmente, você deseja manter seu gerente informado sobre suas aspirações de carreira e precisará apresentar sua promoção como algo que beneficiará a empresa e não apenas você.

Para fazer isso, comece a acompanhar seu progresso e conquista o mais rápido possível, para que você possa argumentar que uma promoção aproximará a empresa de seus objetivos.

E não importa o que – seja confiante! Se você deseja que a empresa acredite em sua promoção, primeiro deve acreditar em si mesmo.