Como la mayoría de los solicitantes de empleo, tuve que responder la temida pregunta sobre las expectativas salariales por correo electrónico.
Não importa quantas vezes eu tenha feito isso, ainda é estressante divulgar um número. E se eu me reduzir porque meu número era muito baixo? Ou pior, e se eu perder a oportunidade de emprego porque minha expectativa salarial era muito alta?
Además de la ansiedad que siento al pensar en el resultado, la otra parte desafiante del proceso es escribir el correo electrónico sobre las expectativas salariales reales (o preparar el guión que usaría si esta discusión fuera cara a cara).
Tiendo a pensar demasiado qué decir durante las conversaciones difíciles y puedo terminar escribiendo y reescribiendo algo como un correo electrónico de negociación salarial durante más de una hora.
Entonces le pregunté a un experto cómo responder a las expectativas salariales por correo electrónico y luego probé ChatGPT para ver si podía escribir el correo electrónico por mí.
Índice
Decidir sus expectativas salariales
Antes incluso de discutir las expectativas salariales con el equipo de contratación, debe establecer su número objetivo.
Es importante tener en cuenta el salario deseado. antes Comienzas entrevistando a una empresa para que puedas utilizarla como guía durante todo el proceso.
Según mi experiencia, a continuación se explica cómo establecer una expectativa salarial en cuatro pasos.
1. Consulta el anuncio de empleo.
Antes de establecer su expectativa salarial, consulte el anuncio de trabajo original.
Leis recentes de transparência salarial em vários estados, incluindo Califórnia e Nova York, exigem que as empresas incluam a faixa salarial de uma função no anúncio de emprego. Se houver uma faixa listada, você poderá usá-la como base para o salário que deseja solicitar.
2. Buscar datos salariales.
Si no aparece un rango salarial en la publicación de trabajo para su puesto, puede investigar los salarios promedio para el puesto utilizando sitios como PayScale o Salary.com.
Si la empresa es lo suficientemente grande, también puede haber datos de empleados actuales y anteriores que han compartido sus salarios en sitios como Glassdoor.
Também é importante considerar o setor da função para a qual você está se candidatando. Os salários da tecnologia diferem dos salários do governo ou de organizações sem fins lucrativos, por exemplo, portanto, o setor em que você está entrevistando afeta seu salário-alvo.
3. Evalúe su experiencia y salario actual.
Una vez que conozca el rango salarial para su puesto, considere su propia experiencia para decidir qué quiere pedir.
Probablemente aspirará a un salario más alto que su salario actual, o al menos la misma cantidad, suponiendo que este sea un puesto que le interese mucho.
También puede estar dispuesto a recibir un salario inferior al actual por varias razones.
Talvez você esteja mudando de carreira ou trocando de função, e a experiência seja mais importante. Ou talvez a empresa ofereça benefícios que compensem o salário base mais baixo.
Usando sua pesquisa sobre os salários do setor, bem como seu salário atual, você deve ter uma boa ideia de seu salário-alvo. Crie uma faixa que você aceitaria, certificando-se de ter um mínimo com o qual ficaria satisfeito.
4. Prepare una contraoferta.
La conversación sobre las expectativas salariales suele surgir al principio del proceso de entrevista, pero nunca es demasiado pronto para pensar con qué tipo de oferta estaría satisfecho.
Comece a pensar na negociação salarial e considere o que você estaria disposto a negociar, seja o salário base ou outros benefícios. Coisas como opções de ações, mais dias de férias ou um horário de trabalho híbrido podem ser negociáveis.
Cómo responder a la pregunta sobre las expectativas salariales
Para saber exatamente como responder à pergunta sobre expectativa salarial, conversei com Nick Smith, especialista em aquisição de talentos em tecnologia. Aqui está o que ele tem a dizer.
1. Habla temprano.
Smith enfatiza la necesidad de tener esta conversación al principio del proceso. "Esto debe hacerse en su primera llamada con el reclutador o el punto de contacto inicial". el reclama.
Si bien un reclutador suele hacer la pregunta sobre las expectativas salariales durante el proceso de selección, esta pregunta puede presentársele en la solicitud de empleo o en un correo electrónico inicial.
Es por eso que necesitará tener preparado un guión y una respuesta.
2. Establezca un mínimo.
Depois de realizar a pesquisa, você deve saber qual é a taxa atual para sua posição e setor. Use esse número como base e ajuste com base em sua experiência e no que você sabe sobre a função para a qual está sendo entrevistado.
"Lograr que el equipo de contratación acepte el mínimo de su ventana de compensación es absolutamente fundamental", dice Smith.
Dito isto, você deve ser razoável em sua pergunta. Assim como você tem um número mínimo em mente, os gerentes de contratação também têm seu limite.
"Los equipos de contratación se marcharán si no se tiene una cifra sólida en mente", dice Smith.
3. Comunica tu propuesta de valor.
Em seguida, você deve ser capaz de comunicar à equipe de contratação por que espera uma determinada faixa salarial. Justifique o salário desejado com pesquisas de mercado e demonstrando o valor que você agregaria à função e à empresa.
Smith sugiere escribir algo como esto en un correo electrónico sobre expectativas salariales:
"Según los comentarios que me brindó el equipo de contratación, mi función proyectada y el impacto en el equipo/organización/empresa y la investigación de mercado, aceptaría con gusto X y me retiraría de las entrevistas restantes en otros lugares".
4. Expresa gratitud.
Se você está ansioso por esta posição, Smith também sugere demonstrar apreço e desejo de seguir em frente. Você pode estar confiante e firme sem perder a gratidão pelo processo.
"La forma en que planteas las cosas es tan importante como lo que dices". él dice.
Para expresar gratitud en un correo electrónico de expectativas salariales, puede decir algo tan simple como: "Estoy entusiasmado con la oportunidad y espero con ansias los próximos pasos".
Lo que me escribió ChatGPT
Como dije antes, escribir un correo electrónico sobre expectativas salariales es estresante.
Tenía curiosidad por ver si la IA podía aliviar parte del estrés de escribir este tipo de correos electrónicos, así que le pedí a ChatGPT que me escribiera varios correos electrónicos sobre expectativas salariales utilizando los consejos de los expertos anteriores como guía.
Para este ejemplo, encontré una oferta de trabajo para un puesto que me interesa: gerente de marketing de contenidos en una empresa de tecnología llamada ServiceChannel.
Como você pode ver abaixo, a faixa salarial para essa função é ampla. Começa em US$ 67.700 e vai até US$ 125.900.
1. Correo electrónico de expectativas salariales: rango salarial
Aquí está la primera solicitud que le hice a ChatGPT.
Y aquí está la respuesta del chatbot (advertencia: ¡es larga!):
Hay algunas cosas que haría para mejorar este correo electrónico.
Para começar, é muito longo. Embora seja importante comunicar seu entusiasmo pela função e enfatizar suas qualificações, este e-mail enterra a liderança, na minha opinião.
Si estuviera escribiendo esto, eliminaría algunas tonterías y iría al grano antes.
En segundo lugar, debido a que el rango salarial que figura en esta oferta de trabajo es muy amplio, personalmente lo reduciría aún más.
ChatGPT hizo esto al escribir que apunta al “extremo superior del rango indicado”, pero esto deja cierta ambigüedad sobre la mesa.
2. Correo electrónico de expectativas salariales: establecimiento de un mínimo
Para mi próxima solicitud, quiero reducir el rango salarial y crear una ventana de pago mínimo, como sugiere Smith.
Esto es lo que le pedí a ChatGPT que escribiera:
Aqui está o que ChatGPT escreveu. A resposta foi bem parecida com a anterior, então descrevi a seção que o chatbot escreveu de forma diferente:
Aparte de la extensión de este correo electrónico (hablaré de esto más adelante), creo que el ajuste en la parte de las expectativas salariales es mejor.
Você pode não querer descartar um número específico tão cedo no processo de entrevista. Porém, isso permite que a equipe de contratação saiba se deve ou não seguir em frente.
Também ajuda você a decidir se vale a pena buscar essa posição. Se você tem uma faixa salarial mínima absoluta que aceita, vale a pena compartilhar isso desde o início para não perder tempo.
3. Correo electrónico de expectativas salariales: correo electrónico breve
Agora é hora de abordar o comprimento. Pedi ao ChatGPT para escrever um e-mail mais curto e fui específico sobre o comprimento:
O comprimento e a estrutura deste e-mail são muito melhores. É sucinto ao marcar todas as caixas de um e-mail de expectativas salariais eficazes.
Ao falar sobre salário, pessoalmente gostaria de enfatizar o valor e a experiência que traria para uma função. Comunicar sua proposta de valor também é algo que Smith sugere ao compartilhar suas expectativas salariais.
4. Correo electrónico de expectativas salariales: comunicación de valor
Teniendo en cuenta lo anterior, le di a ChatGPT otra advertencia:
Em geral, acho que este e-mail funciona bem. Isso está muito mais alinhado com a forma como eu escreveria um e-mail de expectativas salariais.
Ele enfatiza meu entusiasmo com a oportunidade, explica por que estou qualificado para esta posição e indica claramente meu salário mínimo desejado. Também gosto que isso reitere minha proposta de valor e demonstre confiança em minha experiência.
Finalmente, en todos estos correos electrónicos, ChatGPT incluyó una línea sobre estar abierto a discutir otros aspectos del paquete de compensación, lo que comunica flexibilidad.
Si está dispuesto a negociar el puesto adecuado, este es un elemento inteligente para incluir en su correo electrónico.
5. Correo electrónico sobre expectativas salariales: desviar las expectativas salariales
Para mi solicitud final, me gustaría ver cómo ChatGPT escribiría un correo electrónico en el escenario en el que quiero desviar la pregunta sobre las expectativas salariales.
Como Smith sugeriu anteriormente, é melhor ter essa conversa pessoalmente, pois o e-mail é “impessoal e carece de nuances”. Você também pode querer saber mais sobre a função antes de compartilhar um número específico.
Esto es lo que ChatGPT escribió:
Si bien este correo electrónico todavía es un poco detallado (para ser justos, nunca especifiqué un tono determinado que quiero que emule), hace un buen trabajo al desviar la pregunta.
El correo electrónico indica que, aunque espero con ansias el puesto, quiero tener esta conversación más adelante en el proceso, cuando esté más informado sobre todo lo que implicará este puesto.
Se quiser atrasar a discussão salarial, você também pode aproveitar esse tempo para fazer perguntas sobre salário e orçamento. Isso é algo que este e-mail gerado por IA não incluía, mas é o que eu acrescentaria se estivesse escrevendo isto.
Lo que aprendí de la IA
Minha maior lição? Usar o ChatGPT para escrever um e-mail com expectativas salariais pode ser uma boa prática se você estiver procurando emprego.
El chatbot puede generar respuestas en segundos y ajustarse a cada solicitud realizada, lo que te obliga a pensar en lo que escribirías de manera diferente.
Las respuestas generadas por IA también pueden proporcionar un marco si, como yo, comenzar con este tipo de correo electrónico es la parte más difícil.
Sin embargo, ChatGPT no generará la respuesta perfecta para su situación específica.
Debes proporcionar los detalles y decirle al chatbot el tono que deseas usar si deseas generar algo parecido a un envío listo (advertencia: evita darle a ChatGPT *demasiada* información sobre ti o tu posición).
Establecer expectativas
Definir expectativas salariais é essencial para todos os envolvidos no processo de entrevista. Mas antes de compartilhar suas expectativas salariais, você precisa estar preparado com um número.
Sólo tú sabes con qué rango salarial o mínimo te sentirías cómodo.
Asegúrese de realizar mucha investigación sobre datos salariales, evaluar su experiencia y habilidades, y crear un guión que pueda utilizar con confianza cuando surja la oportunidad.
Puedes usar IA para ayudarte a formar tu estructura de correo electrónico, pero en última instancia tendrás que completar los espacios en blanco con los detalles de tu trabajo y tus expectativas salariales.
