Como la mayoría de los solicitantes de empleo, tuve que responder la temida pregunta sobre las expectativas salariales por correo electrónico.
No importa cuántas veces haya hecho esto, todavía es estresante publicar un número. ¿Qué pasa si me corto porque mi número era demasiado bajo? O peor aún, ¿qué pasa si pierdo la oportunidad laboral porque mis expectativas salariales eran demasiado altas?
Además de la ansiedad que siento al pensar en el resultado, la otra parte desafiante del proceso es escribir el correo electrónico sobre las expectativas salariales reales (o preparar el guión que usaría si esta discusión fuera cara a cara).
Tiendo a pensar demasiado qué decir durante las conversaciones difíciles y puedo terminar escribiendo y reescribiendo algo como un correo electrónico de negociación salarial durante más de una hora.
Entonces le pregunté a un experto cómo responder a las expectativas salariales por correo electrónico y luego probé ChatGPT para ver si podía escribir el correo electrónico por mí.
Índice
Decidir sus expectativas salariales
Antes incluso de discutir las expectativas salariales con el equipo de contratación, debe establecer su número objetivo.
Es importante tener en cuenta el salario deseado. antes Comienzas entrevistando a una empresa para que puedas utilizarla como guía durante todo el proceso.
Según mi experiencia, a continuación se explica cómo establecer una expectativa salarial en cuatro pasos.
1. Consulta el anuncio de empleo.
Antes de establecer su expectativa salarial, consulte el anuncio de trabajo original.
Las recientes leyes de transparencia salarial en varios estados, incluidos California y Nueva York, exigen que las empresas incluyan el rango salarial de un puesto en la oferta de trabajo. Si hay un rango en la lista, puede usarlo como base para el salario que desea solicitar.
2. Buscar datos salariales.
Si no aparece un rango salarial en la publicación de trabajo para su puesto, puede investigar los salarios promedio para el puesto utilizando sitios como PayScale o Salary.com.
Si la empresa es lo suficientemente grande, también puede haber datos de empleados actuales y anteriores que han compartido sus salarios en sitios como Glassdoor.
También es importante considerar la industria del puesto que está solicitando. Los salarios tecnológicos difieren de los salarios del gobierno o de organizaciones sin fines de lucro, por ejemplo, por lo que la industria en la que estás entrevistando afecta tu salario objetivo.
3. Evalúe su experiencia y salario actual.
Una vez que conozca el rango salarial para su puesto, considere su propia experiencia para decidir qué quiere pedir.
Probablemente aspirará a un salario más alto que su salario actual, o al menos la misma cantidad, suponiendo que este sea un puesto que le interese mucho.
También puede estar dispuesto a recibir un salario inferior al actual por varias razones.
Tal vez esté cambiando de carrera o de roles y la experiencia sea más importante. O quizás la empresa ofrezca beneficios que compensen el salario base más bajo.
Al utilizar su investigación sobre los salarios de la industria, así como su salario actual, debería tener una buena idea de su salario objetivo. Cree un rango que aceptaría, asegurándose de tener un mínimo con el que estaría satisfecho.
4. Prepare una contraoferta.
La conversación sobre las expectativas salariales suele surgir al principio del proceso de entrevista, pero nunca es demasiado pronto para pensar con qué tipo de oferta estaría satisfecho.
Empiece a pensar en la negociación salarial y considere lo que estaría dispuesto a negociar, ya sea el salario base u otros beneficios. Cosas como opciones sobre acciones, más días de vacaciones o un horario de trabajo híbrido pueden ser negociables.
Cómo responder a la pregunta sobre las expectativas salariales
Para saber exactamente cómo responder a la pregunta sobre las expectativas salariales, hablé con el experto en adquisición de talento tecnológico Nick Smith. Esto es lo que tenía que decir.
1. Habla temprano.
Smith enfatiza la necesidad de tener esta conversación al principio del proceso. "Esto debe hacerse en su primera llamada con el reclutador o el punto de contacto inicial". el reclama.
Si bien un reclutador suele hacer la pregunta sobre las expectativas salariales durante el proceso de selección, esta pregunta puede presentársele en la solicitud de empleo o en un correo electrónico inicial.
Es por eso que necesitará tener preparado un guión y una respuesta.
2. Establezca un mínimo.
Después de realizar una investigación, debe saber cuál es la tarifa actual para su puesto e industria. Utilice este número como punto de referencia y ajústelo según su experiencia y lo que sabe sobre el puesto para el que está entrevistando.
"Lograr que el equipo de contratación acepte el mínimo de su ventana de compensación es absolutamente fundamental", dice Smith.
Dicho esto, debes ser razonable en tu pregunta. Así como usted tiene un número mínimo en mente, los gerentes de contratación también tienen su límite.
"Los equipos de contratación se marcharán si no se tiene una cifra sólida en mente", dice Smith.
3. Comunica tu propuesta de valor.
A continuación, debe poder comunicar al equipo de contratación por qué espera un determinado rango salarial. Justifica el salario deseado con una investigación de mercado y demostrando el valor que agregarías al puesto y a la empresa.
Smith sugiere escribir algo como esto en un correo electrónico sobre expectativas salariales:
"Según los comentarios que me brindó el equipo de contratación, mi función proyectada y el impacto en el equipo/organización/empresa y la investigación de mercado, aceptaría con gusto X y me retiraría de las entrevistas restantes en otros lugares".
4. Expresa gratitud.
Si está deseando ocupar este puesto, Smith también sugiere mostrar aprecio y deseo de seguir adelante. Puede tener confianza y estar firme sin perder la gratitud por el proceso.
"La forma en que planteas las cosas es tan importante como lo que dices". él dice.
Para expresar gratitud en un correo electrónico de expectativas salariales, puede decir algo tan simple como: "Estoy entusiasmado con la oportunidad y espero con ansias los próximos pasos".
Lo que me escribió ChatGPT
Como dije antes, escribir un correo electrónico sobre expectativas salariales es estresante.
Tenía curiosidad por ver si la IA podía aliviar parte del estrés de escribir este tipo de correos electrónicos, así que le pedí a ChatGPT que me escribiera varios correos electrónicos sobre expectativas salariales utilizando los consejos de los expertos anteriores como guía.
Para este ejemplo, encontré una oferta de trabajo para un puesto que me interesa: gerente de marketing de contenidos en una empresa de tecnología llamada ServiceChannel.
Como puede ver a continuación, el rango salarial para este puesto es amplio. Comienza en US$ 67,700 y llega hasta US$ 125,900.
Fuente de imagen
1. Correo electrónico de expectativas salariales: rango salarial
Aquí está la primera solicitud que le hice a ChatGPT.
Y aquí está la respuesta del chatbot (advertencia: ¡es larga!):
Hay algunas cosas que haría para mejorar este correo electrónico.
Para empezar, es muy largo. Si bien es importante comunicar su entusiasmo por el puesto y enfatizar sus calificaciones, en mi opinión, este correo electrónico entierra el liderazgo.
Si estuviera escribiendo esto, eliminaría algunas tonterías y iría al grano antes.
En segundo lugar, debido a que el rango salarial que figura en esta oferta de trabajo es muy amplio, personalmente lo reduciría aún más.
ChatGPT hizo esto al escribir que apunta al “extremo superior del rango indicado”, pero esto deja cierta ambigüedad sobre la mesa.
2. Correo electrónico de expectativas salariales: establecimiento de un mínimo
Para mi próxima solicitud, quiero reducir el rango salarial y crear una ventana de pago mínimo, como sugiere Smith.
Esto es lo que le pedí a ChatGPT que escribiera:
Esto es lo que escribió ChatGPT. La respuesta fue muy similar a la anterior, por lo que describí la sección que escribió el chatbot de manera diferente:
Aparte de la extensión de este correo electrónico (hablaré de esto más adelante), creo que el ajuste en la parte de las expectativas salariales es mejor.
Es posible que no desees descartar un número específico tan temprano en el proceso de la entrevista. Sin embargo, esto permite al equipo de contratación saber si seguir adelante o no.
También le ayuda a decidir si vale la pena buscar este puesto. Si tiene un rango de salario mínimo absoluto que acepta, vale la pena compartirlo por adelantado para no perder el tiempo.
3. Correo electrónico de expectativas salariales: correo electrónico breve
Ahora es el momento de abordar la longitud. Le pedí a ChatGPT que escribiera un correo electrónico más corto y fui específico sobre la extensión:
Esto es lo que esto produjo:
La longitud y estructura de este correo electrónico es mucho mejor. Es conciso marcar todas las casillas de un correo electrónico eficaz sobre expectativas salariales.
Cuando hablo de salario, personalmente me gustaría enfatizar el valor y la experiencia que aportarías a un puesto. Comunicar su propuesta de valor también es algo que Smith sugiere cuando comparte sus expectativas salariales.
4. Correo electrónico de expectativas salariales: comunicación de valor
Teniendo en cuenta lo anterior, le di a ChatGPT otra advertencia:
Y esto es lo que escribió:
En general, creo que este correo electrónico funciona bien. Esto está mucho más en línea con cómo escribiría un correo electrónico sobre expectativas salariales.
Enfatiza mi entusiasmo por la oportunidad, explica por qué estoy calificado para este puesto y establece claramente mi salario mínimo deseado. También me gusta que reitera mi propuesta de valor y demuestra confianza en mi experiencia.
Finalmente, en todos estos correos electrónicos, ChatGPT incluyó una línea sobre estar abierto a discutir otros aspectos del paquete de compensación, lo que comunica flexibilidad.
Si está dispuesto a negociar el puesto adecuado, este es un elemento inteligente para incluir en su correo electrónico.
5. Correo electrónico sobre expectativas salariales: desviar las expectativas salariales
Para mi solicitud final, me gustaría ver cómo ChatGPT escribiría un correo electrónico en el escenario en el que quiero desviar la pregunta sobre las expectativas salariales.
Como sugirió anteriormente Smith, es mejor tener esta conversación en persona, ya que el correo electrónico es "impersonal y carece de matices". Es posible que también desee obtener más información sobre el rol antes de compartir un número específico.
Esto es lo que ChatGPT escribió:
Si bien este correo electrónico todavía es un poco detallado (para ser justos, nunca especifiqué un tono determinado que quiero que emule), hace un buen trabajo al desviar la pregunta.
El correo electrónico indica que, aunque espero con ansias el puesto, quiero tener esta conversación más adelante en el proceso, cuando esté más informado sobre todo lo que implicará este puesto.
Si desea retrasar la discusión sobre el salario, también puede aprovechar este tiempo para hacer preguntas sobre el salario y el presupuesto. Eso es algo que este correo electrónico generado por IA no incluía, pero es lo que agregaría si estuviera escribiendo esto.
Lo que aprendí de la IA
¿Mi mayor lección? Usar ChatGPT para escribir un correo electrónico de expectativas salariales puede ser una buena práctica si estás buscando trabajo.
El chatbot puede generar respuestas en segundos y ajustarse a cada solicitud realizada, lo que te obliga a pensar en lo que escribirías de manera diferente.
Las respuestas generadas por IA también pueden proporcionar un marco si, como yo, comenzar con este tipo de correo electrónico es la parte más difícil.
Sin embargo, ChatGPT no generará la respuesta perfecta para su situación específica.
Debes proporcionar los detalles y decirle al chatbot el tono que deseas usar si deseas generar algo parecido a un envío listo (advertencia: evita darle a ChatGPT *demasiada* información sobre ti o tu posición).
Establecer expectativas
Establecer expectativas salariales es esencial para todos los involucrados en el proceso de entrevista. Pero antes de compartir sus expectativas salariales, debe estar preparado con una cifra.
Sólo tú sabes con qué rango salarial o mínimo te sentirías cómodo.
Asegúrese de realizar mucha investigación sobre datos salariales, evaluar su experiencia y habilidades, y crear un guión que pueda utilizar con confianza cuando surja la oportunidad.
Puedes usar IA para ayudarte a formar tu estructura de correo electrónico, pero en última instancia tendrás que completar los espacios en blanco con los detalles de tu trabajo y tus expectativas salariales.
